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En el mundo laboral, la seguridad es una prioridad ineludible para la seguridad tanto de los operadores como de los conductores.
Salvaguardar la integridad de los trabajadores es esencial para prevenir accidentes y fomentar un entorno laboral seguro.
En este artículo, exploramos a fondo la normativa concerniente a la ropa de alta visibilidad, un componente crucial en la protección de los trabajadores en situaciones donde la visibilidad es limitada, como la asistencia en carretera.
¿Qué es la ropa de alta visibilidad?
La ropa de alta visibilidad es una indumentaria diseñada para mejorar la visibilidad de las personas en entornos laborales o situaciones donde resaltar es fundamental para evitar accidentes. Esta ropa está especialmente concebida para ser detectada en condiciones de baja luminosidad o en áreas de tráfico rápido o intenso.
Usualmente, la ropa de alta visibilidad está confeccionada con colores fluorescentes brillantes como el amarillo, naranja o verde lima, que son altamente visibles durante el día y destacan incluso en condiciones de escasa luz. Además, suelen contar con bandas reflectantes que reflejan la luz en la oscuridad cuando son iluminadas por fuentes de luz, como faros de vehículos o luces de trabajo.
Tipos de ropa de alta visibilidad
La ropa de alta visibilidad abarca una variedad de prendas diseñadas para reducir el riesgo de accidentes al mejorar la visibilidad de los trabajadores.
Entre los tipos más comunes se encuentran:
- Chalecos: Prendas sin mangas con bandas reflectantes, ampliamente utilizadas en construcción, seguridad vial y otros entornos donde se requiere visibilidad adicional.
- Pantalones y petos: Diseñados con telas de alta visibilidad y bandas reflectantes, proporcionan visibilidad completa cuando se combinan con otras prendas de alta visibilidad.
- Chaquetas y cazadoras: Confeccionadas con telas de alta visibilidad y bandas reflectantes en áreas clave del cuerpo, son aptas para condiciones climáticas adversas.
- Camisetas y polos: Fabricadas con telas de alta visibilidad y bandas reflectantes, son populares en entornos donde se necesita un aspecto más formal o protección contra los rayos UV.
Normativa Europea EN ISO 20471
La normativa europea EN ISO 20471 es un estándar internacionalmente reconocido que establece los requisitos para la ropa de alta visibilidad utilizada en entornos laborales. Esta norma se aplica a prendas destinadas a mejorar la visibilidad del usuario y reducir el riesgo de accidentes en situaciones de poca luz o en áreas de tráfico intenso.
La EN ISO 20471 clasifica la ropa de alta visibilidad en tres clases, cada una con requisitos específicos basados en el nivel de riesgo y la visibilidad requerida en el lugar de trabajo.
- Clase 1: nivel de protección mínimo requerido para personas que trabajen en almacenes o aparcamientos privados, por ejemplo, donde la prenda puede verse por el tráfico a menos de 40 kilómetros por hora.
- Clase 2: nivel de protección intermedio requerido para personas que trabajan en carreteras y otras zonas donde no se circule a una velocidad superior a 80 km/h.
- Clase 3: es el mayor nivel de protección requerido para personas que trabajen en autopistas y carreteras con velocidades superiores a los 80 km/h, así como aeropuerto o sus proximidades.
El empleo de ropa de alta visibilidad es obligatorio en el sector de la asistencia en carretera como elemento de protección y seguridad:
- La visibilidad de un operario de auxilio en carretera se mejora mediante un alto contraste entre la ropa y el plano de fondo del entorno.
- La ropa de señalización de alta visibilidad está destinada a señalizar visualmente la presencia del usuario con el fin de ser detectado bajo cualquier tipo de luz.
- Cuanto mayor es el área cubierta por un equipo de protección, mayor es la protección hacia el trabajador.
Cumplir con la normativa de ropa de alta visibilidad no solo es una obligación legal, sino también una inversión en la seguridad y bienestar de los operadores. Además de prevenir multas y sanciones, el cumplimiento normativo contribuye a generar un ambiente laboral positivo y a proteger la reputación de la empresa.
